Alimentation de votre compte CPF

Votre compte CPF (Compte Personnel de Formation) commence à être alimenté dès que vous commencez à travailler.

Quand les droits sont-ils crédités ?

L’alimentation du compte CPF se fait automatiquement à la fin de chaque année travaillée.

👉 Exemple : si vous avez travaillé en 2023, vos droits CPF apparaîtront avant le 15 juin 2024 sur votre compte.

Comment est calculé le montant ?

Les droits CPF sont calculés en fonction du temps de travail effectué dans l’année, dans la limite d’un plafond annuel.

Depuis le 1er janvier 2019, le CPF n’est plus alimenté en heures, mais en euros.
Les anciennes heures ont été converties avec un taux fixe : 1h = 15€.

Montants versés sur le CPF (en 2024)

✔️ Pour les salariés et indépendants qualifiés :

• 500 € par an, dans la limite de 5.000 €

• Si vous travaillez à mi-temps ou moins, le montant est calculé au prorata

✔️ Pour les personnes non qualifiées* :

• 800 € par an, dans la limite de 8.000 €

• Là aussi, en cas de temps partiel, le montant est calculé au prorata

* Une personne est considérée comme non qualifiée si elle ne possède pas :

• de diplôme de type CAP/BEP,

• de titre professionnel de niveau 5 (ex niveau V) du RNCP,

• ou de certification reconnue par une convention collective nationale de branche.

Peut-on dépasser ces plafonds ?

Oui, votre compte CPF peut recevoir un abondement complémentaire dans certains cas :

✅ Si un accord d’entreprise, de branche ou d’État le prévoit

✅ Si :

• Vous travaillez dans une entreprise de plus de 50 salariés

• Votre employeur n’a pas réalisé l’entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans

• Et que vous n’avez pas obtenu au moins 2 des 3 éléments suivants tous les 6 ans :

  • une formation

  • une certification

  • une progression professionnelle ou salariale

Dans ce cas, un abondement de 3.000€ peut être versé sur votre compte CPF.

✅ Si vos droits CPF sont insuffisants pour suivre une formation

✅ Si vous êtes licencié suite au refus d’une modification de contrat de travail liée à un accord d’entreprise.

Un abondement de 3.000 € peut également être accordé dans ce cas.