Votre compte CPF commence à être alimenté à partir du moment où vous commencez à travaillez.

L’alimentation se fait automatiquement à la fin de chaque année travaillée. Par exemple, si vous avez travaillé en 2023, vos droits CPF sont apparus sur votre compte avant le 15 juin 2024.

Le montant des euros versés sur votre CPF est proportionnel à votre temps de travail réalisé durant l’année, dans la limite d’un certain plafond.

Le calcul des crédits cumulés sur le CPF a changé depuis le 1^er janvier 2019. Les heures ont en effet été transformées en euros avec le taux suivant : 15€ par heure.

Voici les montants comptabilisés sur le CPF en 2024 :

• Pour les salariés ou travailleurs indépendants à temps partiel : 500 euros par an, dans la limite de 5000 euros / si le temps de travail est inférieur à la moitié de la durée légale (ou conventionnelle) du travail, le montant est calculé au prorata du travail effectué

• Pour une personne non qualifiée* : 800 euros par an, dans la limite de 8000 euros / si le temps de travail est inférieur à la moitié de la durée légale (ou conventionnelle) du travail, le montant est calculé au prorata du travail effectué

*Sont ici concernés les salariés qui n’ont pas obtenu un niveau de qualification correspondant à un CAP/BEP, à un titre professionnel enregistré et classé au niveau 5 du RNCP, ou à une certification reconnue par une convention collective nationale de branche.

Par ailleurs, il est possible de dépasser ces montants si votre employeur souhaite abonder votre CPF pour dépasser les plafonds légaux. Il s’agit de droits complémentaires qui peuvent être versés si :

• Cela est prévu par un accord d’entreprise, d’État, ou de branche.

• Vous travaillez dans une entreprise de plus de 50 salariés, que votre employeur n’a pas réalisé l’entretien professionnel prévu tous les 2 ans et que vous n’avez pas obtenu au moins deux des trois éléments suivantes : une certification / une formation / une progression professionnelle ou salariale (et ce au moins tous les 6 ans). Dans ce cas votre CPF peut être abondé de 3.000€ supplémentaires.

• Vos droits ne sont pas suffisants pour suivre une formation.

• Vous êtes licencié à la suite d’un refus d’une modification de votre contrat de travail résultant de l’application d’un accord d’entreprise : votre CPF peut alors bénéficier d’un abondement de 3.000€ complémentaires.